ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN

Wir entwickeln die Führungspersönlichkeiten von morgen

Denn außergewöhnliche Führungskräfte werden nicht geboren - sie werden gemacht.

Das Vertrauen der weltweit führenden Organisationen

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Über

Nutzen Sie das Potenzial einer zukunftsfähigen Führungskräfteentwicklung

Außergewöhnliche Führung senkt die Personalkosten und macht Ihre Teams effizient!

BEWERTUNG

Möchten Sie Ihre Führungsqualitäten bewerten?

Herausragende Führungskräfte kennen ihre Stärken und ihr Entwicklungspotenzial. Wir haben einen einzigartigen Führungsrahmen für Sie entwickelt, um die Fähigkeiten Ihrer Top-Talente zu bewerten und mögliche blinde Flecken zu identifizieren.

Was wir tun

Unsere Dienstleistungen

Bewertung und Nachbesprechung

Bewertung und Nachbesprechung konzentrieren sich auf die Beurteilung der Vorbereitung einer Führungskraft auf die Herausforderungen des heutigen Arbeitsplatzes und der Zukunft der Arbeit.

Entwicklung von Führungsqualitäten

Wir entwickeln Führungskompetenzen mit maßgeschneiderten Programmen zur Entwicklung von Führungskräften, persönlichen Workshops und virtuellen Workshops. Unsere FFL-Community ermöglicht den Wissens- und Erfahrungsaustausch in einem kollaborativen Umfeld.

Leiterschaft
Branding

Wir sind darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Leadership Brands für Unternehmen zu entwickeln und mitzugestalten, die auf deren Werte, Kultur und Ziele zugeschnitten sind.

Gemeinschaft & Benchmarking

Unsere Gemeinschaft und unser Benchmarking konzentrieren sich auf die Bewertung und den Vergleich der Vorbereitung von Führungskräften auf die Herausforderungen am Arbeitsplatz von heute und in der Zukunft der Arbeit. Dieses kollaborative Umfeld gewährleistet eine erfahrungsbasierte Lernerfahrung, die Reflexion, Wachstum und Wissensaustausch fördert.

Ihr Weg zur Außergewöhnlichkeit

Ihr Weg zum persönlichen Wachstum

UNSER RAHMENWERK

Unser Ansatz: Der FFL-Rahmen

Future-Fit Leadership Framework Copyright

Wir haben das Future-Fit Leadership Assessment entwickelt, das aus acht Kernkompetenzen besteht, die jeweils durch fünf Teilkompetenzen ergänzt werden.

Werden Sie Mitglied der ersten Welle der Future-Fit Leadership Community!

Sie haben nun die Möglichkeit, zu den ersten Teilnehmern zu gehören und in dieser frühen Phase Teil unserer Gemeinschaft zu werden. Ein einziger Klick trennt Sie davon, unserem exklusiven Netzwerk beizutreten. Wenden Sie sich an uns, um mehr zu erfahren.

Vorteile

Ihre Vorteile

Klarheit &
Ausrichtung

Bietet eine klare Vision und Anleitung für die Entwicklung zukunftsfähiger Führungskräfte und sorgt für Konsistenz und einen abgestimmten Ansatz für das angestrebte Führungsethos im gesamten Unternehmen und seinem Ökosystem.

Nachfolgeplanung

Erleichtert die Erkennung und Förderung von Talenten und Führungspersönlichkeiten mit hohem Potenzial, bewertet ihre Führungskompetenzen im Einklang mit den Grundsätzen der adaptiven Führung und konzipiert maßgeschneiderte Entwicklungsinitiativen.

Kulturelle Transformation

Gestaltung der Unternehmenskultur durch Definition und Stärkung der gewünschten Führungswerte und Verhaltensweisen, die in einer Zeit des ständigen Wandels besonders wichtig sind.

Leistungsmanagement

Lässt sich in Leistungsbewertungssysteme integrieren und ermöglicht so eine strukturierte Bewertung der Führungseffektivität auf der Grundlage dynamischer Führungsprinzipien.

Talentakquise und Mitarbeiterbindung

Stärkt die Fähigkeit, Top-Talente anzuziehen und zu halten, indem es sein Engagement für ein besseres Mitarbeitererlebnis und die Entwicklung von Führungskräften unter Beweis stellt.

Anpassungsfähigkeit und Flexibilität

Passt sich an die sich verändernden organisatorischen Anforderungen an und bietet Flexibilität und Innovation.

Über uns

Treffen Sie unser Team

Dr. Christine McCarthy
Dr. Christine McCarthy

CEO
Zukunft der Arbeit & Leadership Coach

Bec Heavens
Bec Heavens

Coach für Stärken, EQ und Führungsqualitäten

Kai Hermsen
Kai Hermsen

Digital & Leadership Coach

Dr. Karl Thomas
Dr. Karl Thomas

Coach für Innovation und Führungsqualitäten

Joana Kakarli
Joana Kakarli

Learning Manager

Ly Richter
Ly Richter

Ersteller von Inhalten

Warum Sie mit uns arbeiten sollten

1. Wissenschaftlich fundiert:

Unser Rahmen ist wissenschaftlich fundiert. Das Systemic Future-Fit Framework wurde in Zusammenarbeit mit der Gruppe Organizational Behavioral Change and Consultancy an der Universität Twente entwickelt. Der Rahmen basiert auf den neuesten Forschungsergebnissen im Bereich der Führungskräfteentwicklung und wurde speziell auf die Transformationsanforderungen heutiger Organisationen zugeschnitten.

2. Erfahrung in der Entwicklung von Führungsqualitäten:

Wir setzten die innovativsten Strategien ein, um unsere Kunden bei der Erreichung ihrer Talententwicklungsziele zu unterstützen. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften haben wir eine Vielzahl von Szenarien für die Entwicklung von Führungskräften erlebt. Unser Fachwissen bildet eine solide Grundlage für Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung.

3. Engagement für den Kunden:

Wir pflegen eine außergewöhnlich enge Beziehung zu unseren Kunden und dienen als Sparringspartner bei persönlichen Gesprächen. In regelmäßigen Treffen befassen wir uns mit den Herausforderungen Ihres Unternehmens und unterstützen Sie dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen. Dieser persönliche Ansatz wird von unseren Kunden sehr geschätzt und zeichnet uns aus.

Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche, füllen Sie das Formular aus, und wir werden ein Gespräch über Ihre Entwicklungsmöglichkeiten beginnen.

UNSERE KUNDEN

Was unsere Kunden über Future-Fit Leadership sagen

Vollständige Fallstudien

Für wen ist die Gemeinschaft gedacht?

Die Future-Fit Leadership Community ist für Sie maßgeschneidert, wenn Sie es sind:

Wertvolle Einblicke in die zukunftsfähige Führung

Zukunftsfähige Führung

Ein Leitfaden für ein erfolgreiches Leben in der digitalen Welt von heute

Haben Sie die richtigen Qualitäten, um eine Future-Fit-Führungskraft zu werden? Viele Einzelpersonen und Organisationen tun sich schwer, diese Frage zu beantworten, vor allem weil sie nicht wissen, welche Fähigkeiten sie benötigen und auf welchem Niveau sie sich befinden. Dies wird sich jedoch bald ändern. Wir unterstützen Führungskräfte mit dem Wissen und den Fähigkeiten, die sie benötigen, um das kommende Jahrzehnt und die veränderte Welt zu meistern und zu führen.

Möchten Sie Dr. Christine McCarthy für eine Keynote buchen?

Wenn Sie einen Kongress X, Y oder Z veranstalten und von Dr. Christine McCarthy persönlich Tipps erhalten möchten, können Sie sie auf der folgenden Seite für eine Keynote buchen

Mehr erfahren

Häufig gestellte Fragen

– Wir bieten Organisationen und Führungskräften ein einzigartiges, systemisches und wissenschaftlich fundiertes 8-Punkte Future-Fit Leadership Assessment (FFLA). Der FFLA kann als Selbstbeurteilung oder als 360°-Assessment durchgeführt werden. Der FFLA bewertet die zukunftsfähigen Führungsfähigkeiten und -talente einer Person bzw. eines Führungsteams.
– Wir bieten maßgeschneiderte Future-Fit Leadership Programs (FFLP) an, um die Kompetenzen von Führungskräften für das aktuelle BANI-Umfeld zu stärken.
– Wir bieten ein Zertifizierungsprogramm für lizenzierte Praktiker (Licensed Practitioner, LP) an, das qualifizierte und erfahrene Berater und Coaches dazu berechtigt, die FFLA und FFLP in dem ihnen zugewiesenen Gebiet unabhängig zu verwalten.
– Wir bieten modernste Materialien zur Unterstützung der FFLA-Nachbesprechung und des FFLP, persönliche Workshops, virtuelle Workshops, Coaching und Blended Learning.
– Unser FFLP ist wissenschaftlich fundiert und erfüllt die Herausforderungen und Anforderungen globaler Führungskräfte in traditionellen und neu entstandenen digitalen Organisationen.

– Wir sind das einzige Unternehmen, das ein umfassendes, systemisches und wissenschaftlich fundiertes Rahmenwerk anbietet, das Führungsfähigkeiten für die Zukunft der Arbeit definiert, bewertet und entwickelt.
– Unser einzigartiger und systemischer FFL-Rahmen und -Ansatz für die Entwicklung von Führungskräften ist fest in Konzepten verankert, die die Entwicklung einer generationsübergreifenden Belegschaft fördern und die Transformation von Organisationen ermöglichen.
– Wir sind ein bevorzugter Anbieter von L&D-Beratung und Führungsentwicklung für mehrere führende globale Organisationen.
– Wir hören Ihnen zu, ermitteln Ihre Bedürfnisse und bieten maßgeschneiderte Programme zur Entwicklung von Führungskräften, die auf diese Bedürfnisse abgestimmt sind.
– In Zusammenarbeit mit unseren Kunden ermitteln wir ihre Führungsstärken und Entwicklungsmöglichkeiten und passen unsere Programme an ihre Entwicklungsbedürfnisse an.
– Verfolgung der Leistung: Wir definieren Leistungskriterien auf der Grundlage von Talententwicklungs- und Unternehmensleistungskennzahlen und verfolgen den Fortschritt bei wichtigen Meilensteinen.
– Strategischer Ansatz: Wir sind ein strategischer Geschäftspartner für unsere Kunden, der die L&D- und OD-Initiativen mit den strategischen Zielen der Organisation in Einklang bringt.
– Ergebnisorientiert: Unsere L&D konzentriert sich auf das Wesentliche, und wir erzielen Wirkung, indem wir OKRs einsetzen, um Ziele und Leistungen zu definieren und Ergebnisse zu messen.
– Dynamisch: Wir entwickeln dynamische Lösungen, um den Wandel, die Unterbrechung und die Ungewissheit in der aktuellen Arbeitslandschaft zu unterstützen.
– Wir spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, unsere Kunden und ihre Organisationen in die Lage zu versetzen, die Führungsqualitäten ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
– Wir unterstützen und fördern persönliches Wachstum, das Menschen in die Lage versetzt, bewusste Entscheidungen zu treffen, und sie befähigt, in ihrem eigenen Leben eine Führungsrolle zu übernehmen.

Future-Fit Leadership Assessment; ein 360°-Bewertungsinstrument und Selbsteinschätzung

Ja, das tun wir. Wir bieten strategische Beratungslösungen und verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz für die Entwicklung von Führungskräften, das Talentmanagement und die Organisationsentwicklung. Wir sind der Meinung, dass diese drei Säulen nicht als vertikale Silos existieren sollten, sondern horizontal zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Organisation über die erforderlichen Fähigkeiten, Mitarbeiter und Führungsqualitäten, Kultur und Struktur verfügt, um Wachstum und Leistung zu unterstützen.
Gemeinsam mit unserer Muttergesellschaft www.tec-leadership-institute.com bieten wir Beratungslösungen für Veränderungsprogramme, agile Transformation, Personal- und Kulturentwicklung.
Durch die Bereitstellung von Beratungslösungen können wir die Herausforderungen besser verstehen, mit denen Geschäftsbereiche und Mitarbeiter täglich konfrontiert sind.

Ja, wir bieten das Future-Fit Leadership Program in Form von Präsenzunterricht vor Ort oder in virtuellen Workshops an. Wir arbeiten mit Ihrem internen HR-, Learning & Development- und Talent-Team zusammen, um maßgeschneiderte Lernlösungen und Workshops für Ihr Team zu entwickeln.
Durch firmeninterne Lernlösungen und Workshops bringen wir unsere Talente zu Ihnen, so dass unsere Experten mit Ihrem Team in Ihren Konferenzräumen oder Ihrer Schulungseinrichtung arbeiten. Sollte ein ausreichend ausgestatteter Tagungsraum nicht zur Verfügung stehen, kann unser Koordinierungsteam einen geeigneten Veranstaltungsort außerhalb des Gebäudes finden.

Ja, wir haben lizenzierte Praktiker, die die Beurteilungen, Nachbesprechungen und Führungsprogramme in ganz Europa, Großbritannien, der Schweiz, Asien, MENA und Amerika durchführen. Wir bieten auch das Future-Fit Leadership Development Program an und führen das FFL Assessment und Debrief online durch.

Ja, das systemische 8-Punkte-Lernprogramm kann so angepasst werden, dass es die Unternehmenswerte integriert und die Führungsentwicklung auf die strategischen Ziele unserer Kunden abstimmt. In Kundengesprächen sammeln wir Erkenntnisse über die Führungs- und Talententwicklungsziele unserer Kunden. Mit dem Future-Fit Leadership Assessment erheben wir Daten zu den aktuellen Führungskompetenzen und wählen gemeinsam mit dem Kunden die Kompetenzbereiche aus, die vorrangig behandelt werden sollten, den größten Einfluss auf die Unternehmensleistung haben und für eine gezielte Talententwicklung erforderlich sind. Wir passen das FFLP-Programm an diese Bedürfnisse an.

Wir können das Programm an die von Ihnen gewünschte Sprache anpassen. Das FFLA ist in deutscher und englischer Sprache erhältlich. Die Programme zur Entwicklung von Führungskräften können von lizenzierten Praktikern in mehreren Sprachen durchgeführt werden. Viele der LP sind mehrsprachig.

Die Preise für unsere Dienstleistungen sind wettbewerbsfähig. Um ein detailliertes Angebot zu erhalten, kontaktieren Sie uns bitte über das untenstehende Formular oder telefonisch unter +49 (0) 8151 95 94 96.

Willkommen bei der Future-Fit Leadership Community

Denn außergewöhnliche Führungskräfte werden nicht geboren - sie werden gemacht.

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